“0到1最难，因为从0做起是突破性的、开创性的、创新性的，在小事中看到它大的未来，就会有不同的创新思路，更容易把事情做成。”近日俞敏洪在谈及毕业生就业现状时说道。
在这条内容下，有网友感慨地评论说，“孩子们走到顶端需要多少拼搏，多少天时地利人和。尽力而为，也是面对困难的一种态度”。
突破创新，尽力而为……这些正是2023年应届生就业的缩影。据教育部统计，今年毕业生人数预计将达到1158万，同比去年增长82万，由此可见，2023年毕业季相比2022年来说也并不轻松。
(资料图)
脉脉《2023春招人才迁徙报告》显示，2023年春招平均5个⼈抢2个岗位，⼈才求职难度持续增加，就业市场进⼊⼈才饱和周期；智联招聘发布的《2023年大学生就业力调查报告》亦表明，有近66.7%的毕业生都担心自己找不到工作。
显然，在今年的毕业季就业压力依然存在，但就业环境和毕业生求职心态等多方面条件也在向好转变。
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社会各界将稳就业作为主旋律
“我们毕业求职的步伐一定程度上依然受到疫情的影响”，毕业生李晶说，“秋招主要是在线上进行海投和面笔试，去年公务员考试因疫情也有延期，外地的事业单位的考试也没办法去”。
感到压力的不只李晶一人，《2022年一季度高校毕业生就业市场景气报告》显示，今年一季度，高校毕业生招聘需求人数同比下降8%；高校毕业生中国就业市场景气指数为0.71，降至2020年疫情暴发以来最低点。
在严峻就业形势下，稳住大学生就业就成为了关键。中国劳动学会特约研究员苏海南说：“高校毕业生群体数量大，在新增就业人群里占比相当大，他们又是新增劳动力中文化素质最高的，是人力资源的宝贵财富，确保他们的就业对于劳产率的提高至关重要。同时，1000多万大学毕业生背后有1000多万个家庭，加起来可能就是几千万上亿的人口，如果解决好大学生就业问题，对于社会的稳定、经济的运行发展、高素质人力资源的进一步补充，都是利好。”
为努力提高高校毕业生就业率、降低失业率，政府机构、学校纷纷出手以保障毕业生稳就业。来自教育部的数据显示，教育部部署开展“春季促就业攻坚行动”后，截至3月25日，举办春季线下招聘活动6.7万余场，参会用人单位77万余家，提供岗位信息1000万余条。
今年，共青团中央深化实施的“共青团促进大学生就业行动”，也是意在为2023届高校毕业生提供就业岗位，尤其是帮扶一般院校低收入家庭学生就业。公开数据显示，截至5月22日，全团共募集到5.2万家企业提供的89.7万个岗位，3.6万名团干部与2023届一般院校低收入家庭学生和2022届离校未就业学生一对一结对，成功帮助其中3.5万名学生找到工作。
而在连年挑战的就业环境中，学校为帮助学生就业也在不断加码。如武汉大学今年仅4个月就开展了大中型招聘会37场，进校单位多达2500家；北京工业大学不仅频频召开招聘活动，为在校约7000名2023届预毕业生确定毕业去向，还运用数字化为毕业生提供24小时实时简历诊断服务和就业政策咨询等。
同时，据《人民日报》报道，黑龙江、河北、安徽、天津、重庆等多省市政府也都在为毕业季“奔走”，通过走访企业、挖掘岗位，开展校园招聘会、宣讲会，组织专家参与就业辅导等多样化措施，努力帮助大学生就业。
02
积极、求稳，2023届毕业生更务实
今年3月，“孔乙己文学”一词冲上热搜，配有导语：“如果我没有上过大学，那我一定心安理得地去打螺丝，可是没有如果。”随后这一话题在各社交媒体平台引发网友的热议，当时也不乏一些大学生分享出自己“脱掉长衫”，去送外卖、做洗车工的经历。
回归事实，毕业生面对就业挑战也正是如此，一边求职诉求更加务实，一边以更积极的求职心态与求职策略来战胜严峻的市场。
相较于从前一线、大厂、高薪、自由职业等求职诉求，现在毕业生求职正在向“求稳”转变。据智联招聘软件统计的数据，稳定性相对较低的自由职业比例从去年的 18.6%下降到 13.2%，46.7%的毕业生将国企作为求职首选，比例相较去年上升了2.3%，且连续三年呈上升态势。
脉脉《2023春招人才迁徙报告》也体现了这一就业的趋势，约45%的求职者表示考虑从事那些不看学历的⼯作，如外卖配送、⽹约⻋司机、售货员、服务员等。
58同城调研报告亦表明，52.9%的毕业生倾向选择更稳定的工作有32.7%的毕业生倾向选择国有企业就业，事业单位和政府部门分别占比19.2%、10.2%。值得注意的是，在找工作过程中，毕业生对薪资预期也产生了变化，34%的受访者对企业降低了薪资要求。
同时，往年考公、考研的“慢就业”今年正在降低，毕业生在求职积极性明显增强。58同城发布《2023年毕业季调研数据报告》显示，今年82.9%的毕业生选择提前找工作，据统计，毕业生在2023年1-2月份开始投递求职简历的比例最高，占比30.3%；前程无忧于近期就2023年春季校园招聘市场展开调研亦发现，参调毕业生的海投趋势明显，6成毕业生简历投递数在31-60个之间，投递数在60以上的人数占比14.5%。
一位双一流高校博士毕业生对「慢放」分享自己的经历时就谈到必须要积极，“我在毕业期答辩结业之前刚刚定下签约一个二线城市的研究所，最终获得了相对理想的福利待遇和人才补贴政策。但在此之前为了找到一份工作经历了漫长的‘黑暗期’，因疫情影响两个海外留学项目都没能成行，找工作的过程中为了提高成功率，不管是哪个城市、机构、企业，能谈的都谈了一遍，顶住压力、付出100%的努力，终于‘上岸’了。”
03
技术加持、副业拓展，平台多方助力
除了政府、学校支持，毕业生积极努力，招聘平台也在通过技术加持、副业拓展等多形式帮助毕业生就业。
如BOSS直聘与央视新闻一起举办的公益直播带岗活动，吸引66家企业走进直播间，为求职者带来覆盖136个城市的近2万个岗位。据数据统计，2个小时直播，参与的企业共收到超7万份简历，不少HR在后台实时回复求职者。
同样在线上招聘赋能毕业生求职的还有智联招聘。针对北京市市人力资源社会保障局主办的招聘会，智联招聘官方网站开设了“云端招聘专区”，包含企业走进直播间带岗、职业指导专家在线交流求职面试、简历制作、职业规划等，满足无法到场的求职群体“云”逛招聘活动。
此外，智联招聘还打造了一套专属高校的就业信息聚合平台“高校专区”，支持高校就业办高效提升学生就业率，通过平台管理校招季的岗位发布、求职活动开展、学生求职技能学习等环节，并借由直播招聘、双选会、专业对口职位、热门榜单等服务，为学生展现丰富的校招机会。
据公开信息，上线3个月来，全国500多所高校已经与智联招聘达成合作，定制专属“高校专区”，其中双一流高校超过100所，用户访问量超600万人次；目前“高校专区”已实现了100万+岗位的定向推荐，帮助毕业生实现精准就业。
为了助力企业与人才实现高效快捷沟通，58同城也开通视频面试提升求职效率；同时，依托VR全景720°全息展现工作环境，帮求职者提供参考。更有趣的是，平台“响应趋势”推出了求职赚钱指南板块，并分为多个主题。
例如，在创业秘籍中，给出了100个副业赚钱案例，包括摆摊指南、陪诊师、纹眉师等热门兼职项目，提供事无巨细、操作性强的经验分享；在新兴岗位大起底中，则盘点了近年来兴起的整理收纳师、陪诊员、无人机飞手、电竞陪玩等岗位，为求职者详解工作内容介绍，并提供当地月均收入、相关空缺岗位等信息。
总的来看，2023年毕业季虽然依然存在压力，但在经济逐渐复苏、市场活力恢复的基调下，青年就业在多方努力的前提下，正向着好的方向转变，求职者还是要坚定信心、尽力而为。
参考资料：
1.脉脉丨《2023春招人才迁徙报告》
2.智联招聘丨《2023年大学生就业力调查报告》
3.应届生求职APP丨《2023年毕业生春招行情观察报告》
4.新京报丨《58同城：过半毕业生倾向选择更稳定工作》
5.央广网丨《「毕业季·就业季」稳就业——为什么稳住大学生就业是关键？》
6.中国青年网丨《共青团开展2023届高校毕业生就业岗位帮扶》
7.人民日报丨《各地各高校多措并举护航毕业生求职路 开拓就业渠道 做好就业指导》
8.中工网丨高校毕业生看过来，240余家企业提供7千余岗位
9.新浪丨智联招聘行业首创“高校专区”产品 展现丰富对口的最新校招机会
10.东方网丨《“让求职快人一步” 58同城2023超职季重磅开启》
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