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辞职了五险怎么续保?

当前位置:金融情报局网_中国金融门户网站 让金融财经离的更近>消费 > 正文  2023-08-08 00:51:06 来源:希财网

辞职了五险怎么续保?

随着人们的就业观念不断演变,越来越多的人开始选择跳槽或辞职。然而,当他们辞职后,有可能会面临着一些问题,其中就包括了五险的续保问题。本文将从多个角度为大家分析,辞职了五险怎么续保?


(相关资料图)

一、什么是五险?

五险是指养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险,是职工必须参加的社会保险,保障职工的权益。

二、辞职后可以选择续保

在职员工如果离职,养老、医疗等社保是不继续跟随个人的,但是个人可以在规定的时间内选择续保,保障社保资格。

在选择续保前,需要注意以下几点:

1、续保时间:在离职后60天内可续保,超过60天则不能续保。

2、保险费:续保的费用是由个人全额支付的,费用标准是上一个月社保缴费基数的3%-8%不等。

3、持续时间:每个社保险种的续保期限不同,截止时间是一年或到下一次社保缴费日止。

三、职业特点需要注意

对于一些职业特殊、工作环境危险的人员,如建筑工人、矿工等,因为工作环境危险,他们容易受到安全事故的影响,所以在离开单位后要尽可能把社保续上。

四、辞职前是否需要办理社保转移?

如果你已经在新公司入职,那么在辞职前建议办理社保转移。因为如果你没有办理社保转移,就无法享受新公司的社保待遇。而且,如果你没有在规定时间内申请五险续保,那么以后就不能再进行续保了。

五、五险的影响

如果没有及时续保,离职人员的五险将自动失效。这样,离职人员就会失去享受社保的权益,一旦出现患病等需要用到社保的情况,就会造成无法支付医疗费用等后果。

综上所述,对于离职员工来说,及时续保是必要的,需要注意续保时间和续保方式。如果没有及时续保,离职人员就会失去享有社会保障的权益,带来不必要的困难。

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